1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
coreldraw软件算是冷门软件吗？
公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？
最讨厌和哪种人打羽毛球？
Swift 和同时代的其他语言比起来怎么样？
如何评价《三角洲行动》***作者「三角洲经济学教父」？
鸿蒙电脑会在国内逐渐取代windows电脑吗？
以色列为什么要打伊朗？
如何评价阿里等大厂笔试现已经禁用本地IDE？
怎么知道女人动了真情?
为什么幼儿园的超前教育被叫停?
电话：
座机：
邮箱：
地址：
