1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
华为鸿蒙还有多久可以在pc桌面取代Windows？
为什么欧美影视喜欢露点？
主流的云厂商各自优势在哪里？
Golang中有必要实现Async/Await吗?
「韦东奕本人」账号确认是***的，目前已被关停，如何看待无底线博流量的行为？哪些信息值得关注？
rust在国内的前景如何？
如何寻找到相对完整的真正的游戏的源码用来学习？
突然发现自己变老是怎样一种体验？
ddns，仅ipv6访问，***s 高位端口号，需要ICP备案么？会被运营商封锁么？
为什么年轻的肉体让人沉迷？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
