1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
为什么不用rust重写Nginx？
为什么百度搜索引擎越做越差？
为什么小男孩小时候要比小女孩难养好多?
你生活中做过最自律的一件事是什么？
你都见过什么样的电脑盲？
如果让你重新开始学计算机，你的学习路线会怎么选择?
你们在编程时遇到过什么离谱的bug吗？
倘若美国轰然崩溃，中国还要跟谁争第一?
你们的腰突是怎么突然好的？
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