1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
请问照片里这个人是谁呀？
如何评价Electron？
为什么美军B2实战以后认为一部分网友又没信心了？
MiniMax Week第三天推出通用 Agent，体验如何？对行业会带来哪些影响？
什么是 5G 固定无线接入（FWA）？
男朋友说我穿衣服太开放，难道好身材不应该显示出来吗？
为什么兰州拉面禁止喝酒，新疆羊肉串店卖乌苏啤酒？
练习书法为什么会有一种顿悟的感觉？
有哪些BI工具惊艳了你？
新买了一台nas，第一个月下载20t+，上传5+，不会被网警盯上吧?
电话：
座机：
邮箱：
地址：
