我给你支一个实际的招。

你按照这个去做，成本最低，收益会最高，不会让你后悔。

招数：你找个理由请一周的***，注意，不是调休也不是休年***，是扣工资的那种。

如果扣点工资就心疼，那么，你裸辞几个月你怎么过？ 这个动作做出来以后，你会收到很多反馈。

其一，判断你的岗位重要性，领导如对你请***的事情比较关心，详细问细节，并且和你商量能不能少请一点***的话，说明你在单位比较受领导重视。

如果领导对你请***不是太热心，说明…。